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活動日誌
 京都府知事選挙は、福山候補が大健闘しました。福山さん、お疲れさまでした。2年後の京都市長選挙に向けて、どうやってさらなる共同の輪を広げていくのか、今度こそ勝利するためにみんなで英知を出し合いましょう。

 さて、ぼろぼろ状態の安倍政権ですが、安倍首相が今国会の目玉としている「働き方改革一括法案」が4月6日に閣議決定され、国会に提出されました。まだ審議入りの日程は確定していませんが、連休前後に審議入りする可能性があります。裁量労働制に関するデータのねつ造が発覚し、裁量労働制の拡大法案は撤回となりましたが、「スーパー裁量労働制」というべき「高度プロフェッショナル制度」というとんでもない制度の導入が法案に入っています。労働時間規制も不十分だし、同一労働同一賃金のごまかしでしかありません。
 今回の法案の問題点について、私も加入させてもらっている「福祉国家構想研究会」のブログに掲載してもらっています。ぜひお読み頂き、今国会での法案成立阻止の運動にご支援をお願いします。
 ブログは以下のとおりです。
 http://welfare.fem.jp/?p=281

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 本日の赤旗一面に京都大学の岡田知弘教授が「手のひらに憲法プロジェクト」の活動を紹介してくれています。安倍政権のもとで改憲が騒がれるいまこそ、ポケット憲法を多くの皆さんに拡げていくことが必要だと考えています。
1部100円の協力金でおわけしています。
お申し込みはこちらから http://pocketkenpo.com/newpoke.html

 ところで、京都府知事選挙が間近に迫っています。じつは、今年の4月16日は、京都府庁に掲げられていた「憲法を暮らしの中に生かそう」との垂れ幕が撤去されてから40年目の日です。
 中小企業庁長官を辞めて、府民に推されて京都府知事になった蜷川虎三さんが知事として最も大切にしたのが憲法でした。
 
 憲法を暮らしの中に生かす政治とは、財界や中央政府に目を向けるのではなく、府民ひとりひとりを大切に考えて府民の目線で府政を考え、府民の人権を守り暮らしを豊にしようとする政治のことです。

 安倍政権との強いパイプなど不要です。安倍政権、財界追随の府政を脱却し、府民の暮らしをささえその底上げを図ることが必要です。福山和人さんこそ「憲法を暮らしの中に生かす」府政を実現してくれる方です。皆さんのご支援を期待します。

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   3月3日、仙台で、非正規全国会議・ストップ雇い止めネットワークみやぎ・東北労働弁護団の主催による「2018年を闘う!雇用の安定と平等を目指して」と題するシンポジウムを開催しました。
 2013年4月から施行された労働契約法18条が有期契約労働者の5年経過後の無期契約への転換権を認めましたが、いよいよ今年4月から現実に権利行使ができます。しかし、使用者の中には無期転換を阻止しようと必死に悪あがきをするものが後を絶ちません。とりわけ、全国の大学で問題事例が多発しています。東北大学でも多くの有期職員の雇い止めが強行されようとしています。今回のシンポジウムは、年度末に向けたこうした状況を踏まえ雇い止めを阻止する闘いを全国で展開するために開いたものです。
 首都圏大学非常勤講師組合の志田書記長から全国の大学における状況を、関西大学非常勤講師組合の新屋敷委員長より関西の大学の状況を、そして東北大学職員組合の片山委員長から東北大学の状況をを報告いただきました。全国の大学における姑息な手法による雇い止めの強行やそれを阻止してきた経過を理解しました。続いて,大きな運動を形成してきた早稲田大学の闘いについて首都圏大学非常勤講師組合の松村委員長からのマスコミや労基局などありとあらゆる手続きを利用して創意的な運動を形成し、組合員を飛躍的に増大させて、当局に雇い止めを撤回させてきた経過を具体的に報告いただいた。その後、正規と非正規の連帯した闘いによって雇い止めを撤回させた東京大学の闘いの教訓が報告されました。立命館大学では、労働基準監督署が労働者の過半数代表選挙の手続きが違反であるとして是正勧告を出したことが報告され、全国でも同様の闘いが可能であることが確認されました。東北大学では、労働審判と労働委員会の手続きが始まります。
 非正規労働者の権利確保のために創設された無期転換権を蔑ろにすることは許せません。この4月1日に向けて全国で雇い止めを阻止する闘いを前進させていきましょう。




DSC_0773.JPGDSC_0766.JPG 根拠となるデータの誤りが明らかとなり、安倍首相が発言を撤回した「裁量労働の拡大」法案、国会提出はあり得ません。安倍首相は、再調査を行うと答弁しましたが、すでに厚労省の付属機関であるJILPTによる調査結果があります。ここでは、裁量労働の方が通常労働より労働時間が長くなるとの結果が出ています。そもそも、誰が考えても残業代を出さなくてよければ労働時間が長くなるのは常識です。いったい安倍首相のいう再調査は何を誰が調査するというのでしょうか。時間稼ぎにしか思えません。法案撤回を明確にさせるように運動していきましょう。

 本日、日弁連主催で「労働時間法制に関する院内市民学習会」が衆議院第2議員会館で開催されました。電通過労自死事件の高橋まつりさんのお母様とNHK過労死事件の佐戸未和さんのお母様の悲痛な訴え、プリントパックの中山さんの長時間過酷労働現場の報告、川人弁護士の本法案のおかしさについてのわかりやすい解説、毎日新聞の東海林記者の取材に基づく労働現場の実態についての熱い告発報告など盛りだくさんの内容でした。今回のデータの誤りを最初に追求した上西教授も会場から発言。充実した内容で、参加者一同こんなでたらめな法案は絶対に許さないことを確認し合いました。
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 安倍首相は今晩自民党幹部と協議です。明日の報道に注目しましょう。













以上


     
       
      


 


  
いよいよこの秋にも憲法改正案が示されるのではないかと報道がなされています。憲法は国の統治の根本原理を示すものですから、とっても大切なものです。だから、改正の有無を議論するためには、まず、いまの憲法について、どうなっているのかを知ることがとっても重要です。私たちは、多くの皆さんに憲法を知ってもらおうと「手のひらに憲法プロジェクト」へのご協力を呼びかけるものです。
下記のページをぜひご覧ください
http://pocketkenpo.com

私も呼びかけ人に加わっています。発足記者会見にあたっての私のメッセージを貼り付けさせて頂きます。
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            手のひらに憲法プロジェクト開始にあたってのコメント

 いまの憲法は1947年5月3日に施行され、この70年間、わが国の統治の根本規範として機能してきました。私は戦後生まれですが、生まれてからいままで一度も戦争に参加することなく平和な暮らしを享受できたことは、この憲法の存在によるところが大きいと考えています。
 近時憲法改正の是非をめぐって多数の意見が出され、国会でも憲法改正発議に向けた議論がなされています。私は、憲法は国家の統治の根本規範ですから改正には充分な国民的議論と慎重な手続が必要であると考えますが、憲法の各規定の中に時代の変化に応じて変更すべきものが存在することがあり得ることを否定するものではありません。
 重要なことは、いまの憲法が規定する各規範のどこが不十分なのか、問題があるのか、いまの規定を改正しなければならないのか、改正が必要だとすればどう規定したら良いのか、これらについて国民の間でしっかりと議論することです。憲法制定時にはこうした議論が大いになされ、各種民間団体からの多数の提案を含めたじっくりと時間をかけた議論を経て、いくつもの修正がなされたうえで、いまの憲法が制定されたのです。
 いま必要なことは、国民ひとりひとりが議論に加わることです。そのためには、まず、いまの憲法がどのような内容を規定しているのかをしっかりと学ぶことが必要です。今回のプロジェクトは憲法改正の是非をめぐる議論を政治家たちに任せるのではなく、自分たちの問題として市民ひとりひとりが議論に参加することを目指すために企画したものです。多くの皆さんが、企画の趣旨に賛同され、ポケット憲法の普及にご協力頂けることを期待しています。
 労働契約法の改正から5年、本年4月に有期契約の通算期間が5年を超える労働者は、使用者に契約を無期雇用に転換することを申し込めることになります。全国のいくつかの大学では、こうした職員や非常勤講師らの無期化を阻止するために、不当に制度を改正して、職員や非常勤講師の雇止めを強行しようとしています。非常勤講師が加入する関西圏大学非常勤講師組合、ユニオンぼちぼち、ゼネラルユニオン、さらに立命館大学教職員組合も5年以上の契約更新による無期転換を要求して闘っています。

 立命館大学では、非常勤講師を5年で雇い止めできるようにするために新たに就業規則を改定したのですが、その際に必要な意見聴取のための労働者過半数代表の選出手続きが要件を満たしていないことが明らかになりました。また、立命館大学では残業を命じるために必要な労働者代表との36協定の締結についても、同じく過半数代表選出の要件を満たしていないことが明らかになりました。こうした事態を受けて、京都上労働基準監督署は1月30日、立命館大学に対して、労働基準法違反の是正勧告を行いました。
 
 同大学の労働者過半数代表選出にあたって、労働者側は、正規教職員を中心とする立命館大学教職員組合だけでなく、非常勤講師が加入する複数の組合も選挙管理委員会に参加し選挙を行っています。しかし、複数の立候補があり、得票1位も過半数に達していないと判断されました。
 
詳しくはユニオンぼちぼちのブログをお読みください。
 http://rootless.org/botiboti/blog/

 全国の大学でも同様の状況があります。今回の労働基準監督署の是正勧告は大きな意味を持ちます。今後国会などで追及が進むことになるはずです。

 なお、私も関西圏大学非常勤講師組合の組合員であり、他人事ではありません。この問題については、私もかかわっている「非正規労働者の権利実現を目指す全国連絡会議」(非正規全国連)が3月3日下記のとおり仙台で集会を開催します。お近くの方はぜひお越しください。
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       
 2018年、本年もよろしくお願いいたします。
 早速ですが、シンポジウムのご案内です。政府がすすめる「働き方改革」は、日本が世界で一番企業にとって「働かせやすい国」になることを目指すもので、働く者の地位を向上させ権利を充実させる方向に逆行すると考えます。

 真の労働者のための「働き方改革」はどうあるべきなのか。働くものが安心して安定して働き続けるためにはどうしたら良いのか。そのためには中小零細企業の経営をどう支えたら良いのか。地域の経済をどう循環させる仕組みを作れば良いのか。一緒に考えてみましょう。多くの皆さんのご参加を期待しています。
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一昨日、東京でエキタスの若者2名からいまの若者の状況について話して貰いました。私たちが若い皆さんにどう接するべきなのか、大変参考になりました。発言のごく一部を紹介します。


・ 自己責任として、問題を引き受けて若者は生きている。どんな問題でも自分が悪い、自分が選んだと言われる。本当は選ばざるを得なかったのに、選んだということでそれを引き受けることになり、困難な状況を選び取って生きているという状況。

・ そうじゃない若者は傲慢に見える。例えば、私みたいな社会運動をやっている人間が「貧困は自己責任ではない」と言い、生い立ちを話し、生活が苦しいと言うと、他の若者からは、私は自分が無能だと言っているのと同じだ、自分の責任を引き受けないわがままな人間だと写る。自己責任を引き受けることが当たり前なので、だから社会運動も起こりにくく、運動も起こりにくい。

・ 姉は、体育会に入った。その先には就職があるから。就職するにもお金がないといい会社には入れない。学科専攻も就職にいい学科を選ぶ。お金を稼ぐため、いい就職口に入るため。大学は勉強する場でなくなっている。終身雇用もなく、年功序列もなくなり、若者はどこに希望を見出せばいいのか、わからない。お金がない、働かないのは、結局、自己責任。

・ お金がないと何もできない時代。学生は、いい会社に就職するためには何をやろうかと考える。いったい、何のために生きているのか、わからない時代。そんなことだったら、もうここで人生を終わりにしてもいいと思ってしまう学生もいる。

・ 運動している時間があるなら働けばいいと言われる。ぎりぎりのラインで働いている人は声を上げられない。誰かが、代わりに声を上がる必要がある。私は、まだ自分にはそれができるので、ギリギリのラインで生きている人のために、せめて自分が声を上げなければならないと思っている。でも、ギリギリのラインで生きている人は、私のような人には、活動する時間があるなら働くべきという。最低賃金水準で働くようなぎりぎりで必死に生きている人は、声も上げられない。

・ 政治に対して、若い人たちはアレルギーを持っている。帰って寝るだけというくらい働いているので、「社会の問題を考えろ」「選挙に行け」というメッセ-は、煩わしく、暴力的に写る。

・ 「何も言うな」という空気の中で生きていて、何か声を上げる人は、国に責任を求め、自分に責任を引き受けていない、だらしない人間だと写る。

・ そういう人たちが翻るほどのいい提案、いい政策があるならば、若い人たちで、無関心に見える人たちにも力をもち、興味を持ってもらうこともありうる。今は、そういうものがなく、押さえ込まれている。アレルギーを持ち、何にも知らない、バカなふりをしている。


若者が求めているのは、まさに「希望」です。希望の持てる確かな政策提案こそ、社会変革の鍵です。京都では来春、京都府知事選挙があります。若者に希望を与える確かな政策が提起されることが重要ですね。

京都の紅葉真っ盛りです。観光客の多いこと、渋谷の交差点を歩いている状態です。

日弁連が通常国会に政府から提出予定の労働時間規制に関する労働基準法改正案について反対の会長声明を発表しました。参考にしてください。
【「働き方改革を推進するための労働基準法の一部改正案の国会提出に反対する会声明」】
https://www.nichibenren.or.jp/activity/document/statement/year/2017/171122.html

ところで、私も弁護団の一員として活動しているプリントパック事件に関する続報です。昨年、中労委での和解が成立し、会社は労働組合との関係改善を進めるとしていました。ところが、なんと会社の常務が新たに組合に加入した社員に対して、個別に呼び出して脱退工作。あーあ、昨年のブラック企業対象業界賞受賞の反省がまったくないようです。生の会話をご試聴ください。
【YouTube プリントパック西原常務の恫喝】
https://youtu.be/c1XGrKrywZc                                                                                                                                                                                                                        
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  11月10日に日本労働弁護団創立60周年の総会が東京であり、その中で3月30日月に京都地裁で勝訴判決を得た「A福祉施設求人詐欺事件」担当弁護士として、今年度の労働弁護団賞を受賞しました。全国で同種事件を担当している皆さんにこの判決がお役にたつことを願っています。

 ところで、私は労働弁護団の総会に続いて、昨日と本日の2日間、東京に滞在し、「トラブルメーカーズ東京スクール」を受講しました。アメリカで1979年に創設されたレイバーノーツという職場の組織化のための実践的なノウハウを伝授する団体のワークショップを日本ではじめて開催したものです。ジェーン・スロータさんとレア・フリードマンさんの2名の女性講師によるきわめて体系的で論理的でエネルギッシュな2日間にわたる参加型授業を体験しました。とて未刺激的であり、これほどまでに労働組合の組織化について体系的な講義を受けたことは初めての経験でした。第1部「無関心に打ち克つ」第2部「理想的なチームのリーダーをつくる」第3部「課題を運動化する」の課題をみっちりと1日半かけて指導してもらいました。
 いま、あらためて労働組合の意義が問われているわが国において、魅力ある労働組合をつくっていくためにとっても希望の持てる実践的教育活動でした。
 労働弁護団では、レイバーノーツのテキスト解説書を翻訳し、来年1月に出版予定です。楽しみにしていてください。
 たくさんの労働組合の方々がこの取組を実践することによって、日本の労
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働組合の組織率が向上することを期待します。
















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